I dag introduserer mange selskaper med selvrespekt en kleskode. Det kan variere for menn og kvinner eller bare omfatte generelle prinsipper for kontorantrekk. I vårt land legger de ikke så stor vekt på dette, bortsett fra i store selskaper med mange ansatte. I europeiske og amerikanske firmaer har kleskoden lenge vært kjent. Imidlertid er det ikke mange som vet hvor lovlig det er å etablere en viss ramme for ansatte generelt, og om det er mulig å bruke bedriftens image regler for å bli kvitt en kritisk ansatt.
En lysende sak har skjedd i Storbritannia den siste tiden. Nicola Thorpe, som trofast jobbet som sekretær til fordel for PricewaterhouseCoopers (PwC), fikk sparken for ikke å overholde regler for klær for selskaper. Jenta gjorde en skandale fra denne hendelsen og la ut en oppfordring om å endre kleskoden på nettstedet til parlamentet.
Konflikten brøt ut på grunn av at jenta nektet å ha høye hæler på kontoret. Det skal bemerkes at selskapet kan etablere eventuelle regler for kledningens overensstemmelse med selskapets mål i britisk lov. Men jenta ønsket ikke å ha hæler og anket til en høyere myndighet slik at den absurde klausulen ble ekskludert fra selskapets charter.
Viktig! Det britiske parlamentet aksepterer bare de spørsmål som har samlet mer enn 100 tusen underskrifter fra bekymrede borgere for behandling.
I de aller første dagene etter publiseringen fikk appellen mer enn 124 tusen stemmer. På sin side sa sjefen for selskapet at de hadde revidert reglene for kleskoden til kontoret. Jeg må si at i Storbritannia blir de absurde kravene til utseende ofte brukt for å bli kvitt en uønsket ansatt eller bare på grunn av et innfall av sjefene. Tilsynelatende er det akkurat dette som skjedde med Nicola Thorpe.
I vårt land skjedde det også slike saker. For eksempel for et par år siden irettesatte administratoren av en av McDonald's-restaurantene og ilagt en bot for at den ansatte var i arbeidsuniform på gaten før arbeidsdagen startet. Det viser seg at i henhold til reglene i den interne rutinen kan dette ikke tillates.
Disse tilfellene indikerer at sjefene i ethvert selskap kan sette en kleskode i samsvar med deres interne overbevisning og kreve den absolutte gjennomføringen. I de fleste tilfeller er reglene standard og gir tilstrekkelig handlefrihet når det gjelder klær. Men det er også tilfeller av merkelig oppførsel fra bedriftsledelsen angående klærne til ansatte på jobben.
Kort informasjon: hvilke krav skal selskapets kleskode
Veiledere bør tydelig fastsette i charter eller selskapsregler hvilken form for klær som er velkomne på arbeidsplassen. Er det noen begrensninger i antrekkets farge, stil og andre parametere.
Alle klær som er båret av ansatte i ethvert selskap er delt inn i tre typer:
- spesielle klær;
- uniformer;
- klær som oppfyller de spesifikke kravene i manualen.
Når det gjelder de to første ledd, har arbeidsgivere rett til å kreve streng gjennomføring av reglene. Dette skyldes det faktum at uniformen eller kjeledressene ofte oppfyller sikkerhetstiltak eller støtter bedriftens stil.
Jeg må si at mange arbeidsgivere allerede har flyttet bort fra kontorstempler og gir sine ansatte litt frihet. For eksempel er det ofte tillatt å bruke klær i forskjellige farger, men rolige nyanser. Det er heller ikke uvanlig at firmaer introduserer såkalte “helger”, når alle ansatte kan komme i klærne de liker.
